公司住宿「logement de fonction」- 法国公司租房给法人和员工居住是否可以？

公司住宿是公司拥有或租用并提供给管理人的住宅楼宇，可以免费使用，也可以作为对管理人最低贡献的回报。 它可以是房子或公寓； 它可能与营业场所相邻或位于完全不同的位置。

什么情况下算是员工的福利收入「avantage en nature」?

通常情况下，都属于员工或则法人自己的福利收入，不过官方澄清了只有长期居住才算是福利收入。(Rép. Min. n° 13121, J.O. Ass. Nat. du 13 janvier 1962)

因此，当只有某些天在此住房居住时，我们不认为这是员工福利。

比如某位经理或者法人的家离工作位置太远，不能每天回家，那么此时不把公司租房作为员工福利看待。但是必须注意的是，住的人必须在其他地方有长期居住地址，周末并不待在公司租房而是回自己家里，并且自己家里确实离工作地点非常远，而不是纯粹为了个人利益。

如何评估福利收入的金额计算 ？

如果是公司的管理层（Gérant, Président, directeur général)，则必须按房租的实际租金算入福利收入，实际租金参考3个方面：

以及，公司支出的房租水电等其他费用。

特殊情况：管理层同时在公司有另一个签工作合同的职位

这个计算福利收入的方式只适合有工作合同的员工。

但是如果公司管理层额外签工作合同，上述工作合同必须与实际工作完全一致，并且必须得到 Assedic(pôle emploi,就业局) 的认可； 也就是说，必须在相对于公司或合伙人的实际从属状态下行使，必须与管理者职位的收入分开计算薪资（管理层薪资可以为0），该报酬必须至少等于最低工资。

实际丛属：自己不能从属于自己，所以一个人的公司无法自己在自己从属下工作。如果工作合同内容与管理层本身职位内容相近，也不可能存在从属关系。

阶段式福利收入评估(2022)

单位为欧元，记录到每月的工资单里

具体计算公式可以在Service Public上查看。