WishCompta
2022
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Updated at 10/19/2022
法国公司管理层（gérant, président, directeur）在公司签署工作合同
通过签署工作合同获得员工身份，降低交税，对于法人而言是非常有利的，但是这个做法也是非常严格控制的。
除了需要公司股东大会同意，还需要相关政府部门认可，才可以进行！
工作合同成立的条件
除了需要政府部门(Urssaf, Pôle emploi, 甚至是税务部门）的认同，法人在公司的管理层职位和签署工作合同的职位必须是完全无关的，且收入也是完全分开计算的，并且存在从属关系！
真实岗位
岗位必须是真实存在的，并且和工作内容完全一致。
职责明确
工作内容应当与管理层本身职位工作完全区分，不能有关联。
薪资分开
管理层薪资可以是0，但是工作合同薪资必须大于法定最低工资SMIC。 并且如果两个职位都有薪资，则工资单需要分开出两份。
从属关系
这是最主要无法实现签合同的原因。工作合同的职位必须是从属于“其他人”的管理下的。自己在自己的管理下并不成立。就业局「Pôle emploi」绝对禁止任何SARL公司的大老板「Gérant Majoritaire」或者gérant égalitaire签署工作合同。
当大股东( Associé majoritaire)不是法人（老板）但是是员工的时候，如果大股东希望成为大老板(gérant majoritaire ), 那么他的工作合同必须结束。
而且，即是是小老板( gérant minoritaires), 如果是小公司的话，很大程度上也是会被拒绝的。因为小公司的老板都是很难有所谓真正的从属关系的。
如何确定是否可以签署工作合同
下载并填写以下表格，签字后寄给当地的就业局「Pôle emploi」