WishCompta 2022 5 min read

Updated at 10/19/2022

Prime de partage de la valeur (PPV) - 价值分享奖金,最高3000欧的免税额度



在Pepa 「Prime de pouvoir d’achat」之后, PPV「Prime de partage de la valeur」成为一个新的方式给员工发放每年额外的收入。


不同于之前,PPV是一个长期的计划,可以让老板每年都给员工发放。


在2023年12月31日之前,所有发放给员工的PPV奖金将豁免全部社会分摊金费用「cotisations salariales et patronales」,前提是员工工资少于3倍SMIC。


谁可以享受PPV奖金

PPV是由雇主(老板)自行决定是否发放的,但是一旦发放,必须给所有和公司由工作合同的员工发发放,包括学徒(apprentis)

SARL的Gérants (无论大小)和SAS(U)公司的Présidents都不能享受此政策。

PPV奖金不能用于替代已有的奖金。


PPV奖金金额

对于小于50个员工的公司,最高金额为3000欧/年

如果公司由设置accord d’intéressement 或者 accord de participation, 最高可以到达6000欧。

ℹ️

对于超过50个员工的公司,必须公司同时提供accord d'intéressement + accord de participation


PPV奖金金额可以按员工等级分类决定金额大小:

• 按薪资多少分类

• 按工作年限分类

• 按职位等级分类

• 按在公司工作时间(全工,半工)分类


什么时候发PPV奖金

可以在每个自然年的任何时候发放奖金,也可以分成多次发放,但是每个季度最多发放一次。


如何设置PPV奖金

两个方式:

• accord• d'entreprise ou de groupe

• décision unilatérale de l'employeur

FAQ 常见问题


是否可以只给一部分员工发放奖金?

可以。

可以设置只能少于某个工资的员工发放奖金(比如超过3倍SMIC工资的不能发放)。

但是不能反过来只发放给工资高于某个金额的员工,或者以其他理由不给基础员工发放奖金。


可以给实习生发奖金吗

不可以,实习生没有工作合同只有实习合同。


奖金金额是否可以小于最大金额或者超过最大金额?

可以小于3000欧

也可以超过3000欧(或者6000欧), 超过的部分不能豁免cotisations sociales


是否可以按员工实际上班天数决定奖金金额?

可以。

但是不能因为合法假期不计算员工上班天数(例如产假)


一家公司有多个分店,是否可以每个店不同政策?

可以,公司的每个机构可以和员工协定不同的规定。


PPV奖金是否算入离职补偿 ?

员工协商离职的时候,公司需要给员工一笔按工作年限和薪资计算的补偿。

PPV奖金不算入补偿的计算。


员工在决定发放PPV奖金之后入职,那么入职后是否可以补发今年PPV奖金?

不可以


发放PPV奖金需要体现在工资单上吗?

需要,并且需要通过DSN申报到urssaf




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