Prime de partage de la valeur (PPV) - 价值分享奖金，最高3000欧的免税额度

在Pepa 「Prime de pouvoir d’achat」之后， PPV「Prime de partage de la valeur」成为一个新的方式给员工发放每年额外的收入。

不同于之前，PPV是一个长期的计划，可以让老板每年都给员工发放。

在2023年12月31日之前，所有发放给员工的PPV奖金将豁免全部社会分摊金费用「cotisations salariales et patronales」，前提是员工工资少于3倍SMIC。

谁可以享受PPV奖金

PPV是由雇主（老板）自行决定是否发放的，但是一旦发放，必须给所有和公司由工作合同的员工发发放，包括学徒（apprentis)

SARL的Gérants (无论大小）和SAS(U)公司的Présidents都不能享受此政策。

PPV奖金不能用于替代已有的奖金。

PPV奖金金额

对于小于50个员工的公司，最高金额为3000欧/年

如果公司由设置accord d’intéressement 或者 accord de participation, 最高可以到达6000欧。

PPV奖金金额可以按员工等级分类决定金额大小：

什么时候发PPV奖金

可以在每个自然年的任何时候发放奖金，也可以分成多次发放，但是每个季度最多发放一次。

如何设置PPV奖金

两个方式：

FAQ 常见问题

是否可以只给一部分员工发放奖金？

可以。

可以设置只能少于某个工资的员工发放奖金（比如超过3倍SMIC工资的不能发放）。

但是不能反过来只发放给工资高于某个金额的员工，或者以其他理由不给基础员工发放奖金。

可以给实习生发奖金吗

不可以，实习生没有工作合同只有实习合同。

奖金金额是否可以小于最大金额或者超过最大金额？

可以小于3000欧

也可以超过3000欧（或者6000欧）， 超过的部分不能豁免cotisations sociales

是否可以按员工实际上班天数决定奖金金额？

可以。

但是不能因为合法假期不计算员工上班天数（例如产假）

一家公司有多个分店，是否可以每个店不同政策？

可以，公司的每个机构可以和员工协定不同的规定。

PPV奖金是否算入离职补偿 ？

员工协商离职的时候，公司需要给员工一笔按工作年限和薪资计算的补偿。

PPV奖金不算入补偿的计算。

员工在决定发放PPV奖金之后入职，那么入职后是否可以补发今年PPV奖金？

不可以

发放PPV奖金需要体现在工资单上吗？

需要，并且需要通过DSN申报到urssaf