法国公司CDI员工离职或者辞退员工有哪些形式？

在法国，长期合同(CDI)员工离开公司有3种形式 ： 主动辞职 ( Démission )，协商离职 ( Rupture conventionnelle ) 和 公司辞退 ( Licenciement ).

在法国有超过650个行业规定「Convention collective」， 每个行业都有自己的特殊性，在本文只讲普遍情况。

试用期

试用期是公司和员工双方的选择，可以自由决定终止合同。

试用期的时间最长为：

试用期在得到员工同意的情况下，可以更新一次，时间相同。

在试用期期间提出终止合同需要提前一定的时间通知对方：

员工主动辞职 - 「 Démission」

员工可以在任何情况下辞职，雇主不能拒绝辞职。这是员工的权利。

员工可以口头或书面通知雇主，可以通过写一封辞职信来表达。为了避免任何争议，最好还是以书面形式进行（寄挂号信或者当面签收）。

主动辞职提前多久通知公司 「Préavis de démission 」

提前辞职的时间在法律上没有明确规定， 主要看工作合同「Contrat de travail」和行业规定「Convention collective」。

Journaliste 和 VRP有特殊情况，在此不详细拓展。

多数行业规定提前离职通知时间为：

主动辞职是否有补偿「Indemnité de rupture」?

主动离职并没有补偿。

主动辞职是否有失业金「chômage」?

主动离职没有失业金。

协商离职「Rupture conventionnelle」

协议解雇是一种特殊的方式，用于终止长期合同（CDI）的员工的雇佣关系。这既不是解雇，也不是自愿辞职。雇主和员工一致同意终止雇佣合同的条件。

关于解除协议的申请没有特定的形式要求。申请可以口头（面谈、电话联系等）或书面（信函、电子邮件等）提交。

公司和员工都没有义务回复协商离职的请求。

如果公司和员工双方都同意协商，需要进行以下5个步骤：

I-面谈

至少进行一次面谈，也可以进行多次，协商具体离职时间和补偿。

II-签订协商离职

签订协商离职协议

III - 撤回期 - 15个自然日

从签订协议的第二天起， 双方有15个自然日的撤回期限。 假设是6月1日签订的协议，那么6月2日到6月16日半夜都是可以撤回的。

IV-政府批准 - 15个工作日

将协议发给政府部门审核协议内容有效，此步骤通常为公司的会计进行处理。

V-协议达成

通知员工协议达成。

协商离职补偿

协商离职不能在试用期内进行， 除此之外补偿不受工作年限限制。

协商离职的补偿不能小于下面两种计算方式的其中一种，所以是取较大结果：

可以在政府官网进行模拟计算： rupture conventionnelle individuelle - Quelle indemnité légale ?

协商离职是否有失业金？

有。

如果有公司或者有计划成立公司的，请先联系就业局「pôle d’emploi」确认具体申请失业金条件！

强行辞退员工「Licenciement」

强行辞退员工有多种原因：

强行辞退员工在法国比较复杂， 有的情况有失业金， 有的情况没有。 建议先进行咨询后，根据具体情况再做决定。