WishCompta 2023 7 min read

Updated at 1/2/2024


法国公司CDI员工离职或者辞退员工有哪些形式?


在法国,长期合同(CDI)员工离开公司有3种形式 : 主动辞职 ( Démission ),协商离职 ( Rupture conventionnelle ) 和 公司辞退 ( Licenciement ).


在法国有超过650个行业规定「Convention collective」, 每个行业都有自己的特殊性,在本文只讲普遍情况。



试用期

试用期是公司和员工双方的选择,可以自由决定终止合同。

试用期的时间最长为:

• 普通员工: 2个月

• 主管: 3个月

• 干部,高层: 4个月

试用期在得到员工同意的情况下,可以更新一次,时间相同。


在试用期期间提出终止合同需要提前一定的时间通知对方:


工作时间

员工提出

公司提出

小于<8 天

24小时

24小时

8天到1个月

48小时

48小时

1个月到3个月

48小时

2个星期

3个月之后

48小时

1个月


员工主动辞职 - 「 Démission」

员工可以在任何情况下辞职,雇主不能拒绝辞职。这是员工的权利。


员工可以口头或书面通知雇主,可以通过写一封辞职信来表达。为了避免任何争议,最好还是以书面形式进行(寄挂号信或者当面签收)。


主动辞职提前多久通知公司 「Préavis de démission 」

提前辞职的时间在法律上没有明确规定, 主要看工作合同「Contrat de travail」和行业规定「Convention collective」。

Journaliste 和 VRP有特殊情况,在此不详细拓展。

多数行业规定提前离职通知时间为:

• 普通员工: 1个月

• 主管: 2个月

• 干部,高层: 3个月


💡

假设员工2月11日在邮局寄出挂号信辞职信,信件在2月13日显示已经签收,公司领导在2月15日打开了信件,行业规定提前时间为1个月。那么: 一个月的计算周期为: 2月13日 - 3月12日


主动辞职是否有补偿「Indemnité de rupture」?

主动离职并没有补偿。


主动辞职是否有失业金「chômage」?

主动离职没有失业金。


协商离职「Rupture conventionnelle」

协议解雇是一种特殊的方式,用于终止长期合同(CDI)的员工的雇佣关系。这既不是解雇,也不是自愿辞职。雇主和员工一致同意终止雇佣合同的条件。


关于解除协议的申请没有特定的形式要求。申请可以口头(面谈、电话联系等)或书面(信函、电子邮件等)提交。


公司和员工都没有义务回复协商离职的请求。


如果公司和员工双方都同意协商,需要进行以下5个步骤:


I-面谈

至少进行一次面谈,也可以进行多次,协商具体离职时间和补偿。


II-签订协商离职

签订协商离职协议


III - 撤回期 - 15个自然日

从签订协议的第二天起, 双方有15个自然日的撤回期限。 假设是6月1日签订的协议,那么6月2日到6月16日半夜都是可以撤回的。


IV-政府批准 - 15个工作日

将协议发给政府部门审核协议内容有效,此步骤通常为公司的会计进行处理。


V-协议达成

通知员工协议达成。


协商离职补偿

协商离职不能在试用期内进行, 除此之外补偿不受工作年限限制。


协商离职的补偿不能小于下面两种计算方式的其中一种,所以是取较大结果:

• 工龄小于10年的年份 x 1/4的月工资 + 工龄大于10年的年份 x 1/3的月工资

• 行业规定的最低补偿


💡

例如一位员工在同一家公司做了8年的全工,工资为3000欧每月,又工作了4年的半工,工资为1500欧每月。 则补偿计算为: 3000 x 1/4 x 8 + 1500 x 1/4 x 2 + 1500 x 1/3 x 2



协商离职是否有失业金?

有。

如果有公司或者有计划成立公司的,请先联系就业局「pôle d’emploi」确认具体申请失业金条件!


强行辞退员工「Licenciement」

强行辞退员工有多种原因:

• 公司经济困难

• 员工无法胜任工作

• 员工有严重工作失误

• 员工在公司有骚扰行为


强行辞退员工在法国比较复杂, 有的情况有失业金, 有的情况没有。 建议先进行咨询后,根据具体情况再做决定。



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