Updated at 2/2/2024
法国公司招员工可以有哪些形式？哪些常见的工作合同？( stage, alternance, CDI..)
长期合同「Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)」
短期合同「Le contrat à durée déterminée (CDD)」
实习合同「Stages」
学徒合同「Contrat d'apprentissage」
法国公司可以招聘实习生(Stagiaire)，学徒(Alternant)，短期合同(CDD)，长期合同(CDI)，不同的需求对应不同的优劣，也有不同的要求。
对于所有员工和实习生的入职和离职，都必须在公司的registre unique du personnel上做记录。这个记录本可以在amazon上采买对应格式的本子。或者按照网站上描述的需要记录的信息进行记录。
长期合同「Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)」
长期合同是最常见的工作合同形式，最低工资为SMIC。 CDI合同没有明确的终止日期，并且不能无故解除合同。
CDI合同可以假如试用期，试用期最长为2个月（工人，普通员工），3个月（工头，部门负责人），4个月（Cadres, 干部）。试用期在合同里明确注明并且得到员工同意的情况下，可以重复一次。
试用期期间解除合同，需要提前通知( préavis )
已经进行的工作时间 | 员工解除合同 | 公司解除合同 |
< 8天 | 24h | 24h |
8天到一个月 | 48h | 48h |
一个月之后 | 48h | 两个星期 |
三个月之后 | 48h | 1个月 |
短期合同「Le contrat à durée déterminée (CDD)」
短期合同主要是为了特别的临时短期任务，他不能用来代替请假的长期员工，也不能用来做和CDI同样的工作。
如果想先签短期合同来查看员工是否合适签CDi是不对的，应该采用CDI的试用期。
短期合同也可以有试用期，但是由于时间太短，通常无法鉴别员工能力而不使用。对于少于6个月的短期合同试用期为1个星期，超过6个月的短期合同试用期为1个月。
实习合同「Stages」
实习合同由学校出具，并且由「学生-学校-公司」三方签字，没有实习合同是不能招实习生的，即使实习生愿意，也只能按员工去处理。
最大实习生人数
少于20员工的公司同一时间最多只能有3个实习生
超过20员工的公司，可以招公司员工「effectif」数量15%的实习生。例如：一个45员工的公司可以招最多7个实习生(45 x 15% = 6.75, 向上取整).
每个公司负责人「tuteur」同一时间最多只能带3个实习生。
Effectif 有效员工, ETP 全工有效工作时间「Équivalent temps plein」 - 一个长期半工 = 0.5 ETP - 两个长期半工 = 1 ETP - 一个长期全工 = 1 ETP - 两个长期兼职，每月工作65小时 = 0.86 ETP
公司可以针对每个月的ETP数量进行求和，然后除以12得到每年平均effectif数量。
实习时间最长为6个月，同一职位，在前一个实习生离职后，必需等待前一个实习生实习月份x1/3的时间，才可以招第二个实习生。
实习时间
最长为6个月
实习薪资
小于2个月的实习可以不支付薪资( 44天，每天7小时），超过的话则需要从实习开始发薪资。
薪资最少为3,90 €（2022年）
更多关于实习生信息可以到service Public查看
学徒合同「Contrat d'apprentissage」
最小年龄： 16岁， 最大年龄29岁。
最大年龄可以增加到34岁如果：
• 学徒希望再签一个合同继续获得同专业更高文凭
• 前一个学徒合同被中断（非自愿或者身体原因）
工作时间
学徒已经成年：每周35个小时
在公司工作时间以学校的课程设置为准，通常有：
• 2周在公司，2周在学校
• 3周在公司，1周在学校
• 3天在公司，2天在学校
学徒即使在学校上课，也算是为公司在“学习”，要按全工发放工资。 学徒的工资与学徒的年龄以及合同长短有关，具体可以到Portail de l’Alternance查看。
以学徒21-25岁，合同时间为1年为例，学徒工资为889,84 €一个月，加上2022年的国家8000欧补助(666,67欧一个月）， 则公司每个月实际支出为223,17€
学徒未成年要求较多，可以在=&quest0=0&quest=>service public上查看
学徒享受和正式员工一样的福利，例如餐票，交通补助，这些都会增加公司的支出。